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宁波银行上海分行2020春季校园招聘启事
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xiuxiu    等级  

楼主 发表于  2020-4-18 10:10:46    编 辑   


     宁波银行上海分行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景,为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。根据业务发展需要,宁波银行上海分行现启动2020年春季校园招聘,具体招聘公告如下:
一、招聘对象
     全日制普通高校2020年应届本科及以上学历毕业生。
二、招聘岗位 
(一)分行培训生
     经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作,旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。
(二)营销定向生
1. 零售公司营销类业务经理
     根据分行零售公司部业务发展需要和部门工作安排,负责拓展小企业业务,引进基础客户。
2. 营销类信贷经理
     主要负责我行白领通、贷易通、个人按揭贷款、储蓄存款等个人信贷类业务产品的营销工作。
3. 理财经理
     负责我行个人理财产品的营销工作。
4. 信用卡类业务经理
     负责我行信用卡、大额分期相关业务,引进基础客户。
(三)运营培训生、综合柜员(岗位名称为:财富经理)
     面向我行客户提供优质的柜面服务,如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。
(四)科技定向生
     从事分行信息系统建设和各类业务系统的开发与管理工作。
三、 招聘安排
阶段 具体安排 时间
宣传及网申阶段 开启招聘宣传并进行简历接收及初步筛选 1月初至4月
初面 简历筛选通过的统一组织初面 1月初至3月
笔试 根据总行统一安排,举行培训生笔试 2月-3月
终面 根据实际情况分批次安排 3月-4月
offer及签约 终面通过人员分批次安排体检和录用 4月
具体时间届时会有所调整,请以我行短信通知为准。 
四、 招聘条件
     (一)遵纪守法,品行良好,认同宁波银行企业文化,愿意在金融领域长期发展;
     (二)性格开朗,乐于合作,对营销工作感兴趣,具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质及身体素质;
     (三)2020年应届毕业生,毕业时间原则上不早于2019年9月份,不晚于2020年8月底,并取得毕业证、学生证、报到证,开始全职工作。如为国外高校毕业生,必须于2020年8月底通过教育部学历认证。
     (四)身体健康,符合我行亲属回避政策。
五、应聘方式
(一)官网投递
     登录宁波银行招聘官网(http://zhaopin.nbcb.com.cn),点击 “校园招聘”,招聘机构选择“上海分行”,点击“我要应聘”,注册并在线填写简历后应聘相关岗位。
(二)微信投递
     关注“宁波银行招聘”微信公众号或扫描下方二维码,下点击“校园招聘”-“我要应聘”,在机构一栏选择“上海分行”,注册并在线填写简历后应聘相关岗位。
     简历投递截止时间为2020年4月30日24点。
六、 注意事项
     (一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息,保证信息真实性;如与事实不符,宁波银行有权取消其应聘资格。
     (二)招聘过程中,宁波银行将通过应聘者个人简历填写的联系方式(包括手机、E-MAIL邮箱等)与本人联系,请应聘者及时查收短信、邮件等,并保持通讯畅通,以免错过重要的招聘信息。
     (三)我行将对所有应聘信息严格保密,应聘材料恕不退还,谢绝来电来访。
七、银行简介
     宁波银行上海分行成立于2007年5月,不仅是宁波银行开设的首家异地分行,也是上海地区首家城商行异地分行。开业以来,上海分行秉承“以客户为中心,以市场为导向”的经营理念,不断融入区域经济。目前,上海分行拥有营业部、徐汇、松江、闵行、静安、浦东、嘉定、长宁、普陀、黄浦、张江、卢湾、杨浦、宝山、虹口、金山、金桥、崇明、闸北、南汇、奉贤21家营业机构,服务半径覆盖上海重点经济区域。
     宁波银行上海分行一直以来十分注重企业文化建设,致力于打造员工价值实现的事业平台,着力营造宽容的、和谐的、奋发进取的环境,始终为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇,善于调动各级员工的积极性和创造性,善于融合吸收各类优秀人才、先进文化和经营理念、管理技术,不断地进行变革和创新,努力提升自身的竞争力。
     宁波银行是“三好”企业。第一,我们有“好形象”,宁波银行股份有限公司成立于1997年4月10日,是国内首批A股上市的城市商业银行。2019年最新公布的英国《银行家》2019年全国1000强银行排行榜中,宁波银行荣登全球银行排名第124位。第二,我们有“好福利”,宁波银行能够提供业内极具竞争力的薪酬福利,常年位居上市银行薪酬排行前列。多方位为员工提供细致入微的福利关怀,包括:住房补贴、用餐补贴、交通补贴、过节费、高温补贴等。第三,我们有“好平台”,我们有完善的培训生培养计划,通过文化融入、专业集训、轮岗锻炼、双选定岗、带教辅导五个动作,实现培训生从校园人-宁行人-业务新星的转变。
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