一、公司简介
　　　　苏盟利物浦企业管理咨询有限公司（以下简称“苏盟利物浦”）成立于2012年12月，致力成为咨询业最具价值、稳定发展的企业管理咨询公司。四年来立足于能源和交通两个行业，共为66家企业提供了精致的管理咨询服务，其中能源行业客户30家，交通行业12家。老客户二次合作率达到80%以上。
　　　　公司注重团队学习与个体成长，为咨询师提供充分发挥能力的空间和机会。目前已拥有了一支勇于担当、追求专业的高素质的咨询师队伍，并已初步形成人才梯队。由于客户需求与公司发展需要，公司决定成立太原分公司，诚邀热爱管理和企业咨询的朋友共同为客户创造价值！您若有意，欢迎一起同行！

二、招聘岗位信息
（一）助理咨询师
1.招聘人数：若干
2.工作职责：
　1)负责项目组在咨询过程文件和资料的管理。
　2)负责项目期间各类会议的会议记录，整理会议纪要。
　3)负责项目组内外事务安排，顾问工作日行程安排、考勤、相关订票、办公、生活、财务及其他事务处理；
　4)协助咨询师进行资料收集、整理、分析、归档等工作，推动模块工作开展；
　5)按照项目经理要求承担部分模块工作。
3.招聘要求：
　1)管理、经济等相关专业本科及以上学历；
　2)了解一定企业管理知识；
　3)善于与人沟通，具有较强的文字功底；
　4)五官端正，形象气质良好，为人正直诚信；
　5)身体健康，能够适应经常性出差；
　6)能熟练使用计算机和办公自动化软件。
4.简历投递：Zjjydmy@126.com
5.联系电话：18604575937

（二）咨询师
1.招聘人数：若干
2.工作职责：
　1)在项目经理的安排下，具体实施项目整体或模块咨询工作，对相应模块工作质量负责。
　2)参与项目前期的风险评估，协助项目经理识别项目风险。
　3)系统收集、整理和分析有关该项目及客户的信息资料。
　4)组织团队成员对负责的模块工作进行深入诊断、思路设计、方案设计及实施等，开展咨询全过程活动。
　5)按公司及项目组有关规则，编制项目文件，并做好文件存档、交接等工作。
3.招聘要求：
　1)管理、经济等相关专业本科及以上学历；
　2)掌握一定企业管理知识；
　3)善于与人沟通，具有较强的文字功底；
　4)为人正直诚信、严谨踏实，具有良好的团队合作意识；
　5)身体健康，能够适应经常性出差。
　6)能熟练使用计算机和办公自动化软件，精通Microsoft Office，能较熟练地制作项目报告。
4.简历投递：Zjjydmy@126.com
5.联系电话：18604575937

三、企业文化
1.愿景
　　　　我们致力成为咨询业最具价值、稳定发展的企业管理咨询公司。
　　　　1)最具价值：
　　　　客户：为客户提供最有价值的智力服务；
　　　　员工：为员工提供最有价值的智力成长。
　　　　2)稳定发展：
　　　　稳定：稳定的核心就是持续地生存、活着。
　　　　发展：着眼未来，牺牲眼前利益保证长远利益；持续地培养客户需要的人才是公司发展的根本。
2.使命
　　　　我们致力创造客户的成功，以客户的成功来衡量我们的表现。
　　　　1)方案的可实施性：
　　　　苏盟利物浦并不刻意追求理论的先进性、操作的复杂性，基于几百家企业的咨询合作的经验，我们的咨询方案一定是简洁有效而又同时具备可操作性和可实施性。
每个咨询师必须始终设身处地地换位思考“如果我处在客户的角度和环境，我会怎么去做？”
　　　　2)独特的经营理念：
　　　　我们致力创造客户的成功，以他们的成功来衡量我们的表现。
　　　　追求咨询质量而不是规模，我们为行业领先的公司提供一流的咨询服务。
　　　　3)传递专有知识技能：
　　　　苏盟利物浦非常强调在项目操作过程中向客户毫无保留地传授我们长期积累的经验和知识。
　　　　4)客户导向：
　　　　苏盟利物浦对“客户导向”的理解是：“在任何时候都要尊重客户的成员，尊重客户的经验，尊重客户的想法，尊重客户的现实”。
　　　　我们不会强调为客户做些什么，而是强调客户最终会得到什么。
3.价值观
　　　　1)客户：
　　　　客户的认可和满意是苏盟利物浦持续生存和发展之唯一途径。客户导向是苏盟利物浦必须长期坚持的价值理念。每一份咨询合同都寄托了客户的梦想和希望，苏盟利物浦的咨询师要永远承诺：
　　　　为客户提供超具价值的咨询服务是我们的第一宗旨；
　　　　客户成功是我们唯一的追求；
　　　　为客户服务是我们唯一的价值；
　　　　客户是我们生存的唯一理由；
　　　　客户的认可是衡量我们项目成功的唯一标准。
　　　　2)员工：
　　　　持续地培养客户需要的人才，为他们提供充分发挥能力的空间和机会，鼓励优异的表现。每一位咨询师都是有远大理想的职业人士，咨询寄托了我们的梦想和希望，员工成长是苏盟利物浦必须长期坚持的价值理念。
　　　　作为定位咨询行业长期发展的公司,我们不能仅仅关注公司业务的成功，更要关注团队成长，因此我们将从职业生涯规划、薪酬、合伙人的分红回报和公司股东等多种方法激励培养“人才”，并将其作为公司长期经营的核心战略之一。
　　　　给那些热爱咨询业、努力进取的同仁共同分享公司的价值/荣誉和利益！
　　　　3)社会：
　　　　利用多种形式回报社会，共同提升区域企业管理水平。
　　　　利用多种渠道，传递积极、善良、和谐的理念。
　　　　运用微信平台等线上平台，传播知识与管理理念；
　　　　运用沙龙、培训等线下形式，传递企业管理知识与技能；
　　　　参与其他有意义的活动。